fasas-deploy

Turni del personale

Menu Personale. Il calendario turni è la pianificazione mensile; il registro turni (menu Turno) resta la registrazione di chi ha effettivamente preso servizio con «Prendo servizio».

Per il coordinatore

  1. Regole (Calendario turni → Regole): operatori minimi per mattina, pomeriggio e notte, riposo minimo tra due turni (default 11 ore), massimo giorni lavorativi consecutivi; per ogni persona ore settimanali da contratto, esonero dalle notti, possibilità di fare il responsabile, ordine nel calendario.
  2. Preparare il mese: scegliere un codice dal pennello (M mattina, P pomeriggio, N notte, R riposo, F ferie, PE permesso, MA malattia, FO formazione, ★ responsabile) e cliccare o trascinare sulle caselle, poi Salva. Per le turnazioni cicliche, Ripeti le ultime 4 settimane riempie i giorni vuoti ripetendo lo schema precedente (ferie e assenze escluse).
  3. Controlli automatici sotto la griglia:
    • copertura: per ogni giorno e turno quanti operatori ci sono rispetto al minimo (in rosso se mancano);
    • riposi: turni consecutivi con meno ore di riposo del minimo (es. pomeriggio seguito da mattina = 10 ore, notte seguita da pomeriggio = 7 ore), troppi giorni consecutivi, notti assegnate a chi ne è esonerato;
    • ore: ore pianificate e ore attese da contratto (indicative, al netto delle assenze).
  4. Pubblica: il personale riceve una notifica (anche push sul telefono). Dopo la pubblicazione ogni modifica a un turno futuro viene notificata alla persona interessata.
  5. Ferie e cambi turno: le richieste arrivano in Ferie e cambi turno con l’effetto sulla copertura («approvando, la mattina del 12/11 resterebbe con 1 su 2»). Le ferie approvate vengono scritte nel calendario; i turni rimasti scoperti compaiono tra i controlli e vanno riassegnati.

Per gli operatori

I miei turni: il calendario pubblicato del mese corrente e del successivo, e due richieste:

Il cruscotto Il mio turno mostra i prossimi turni pubblicati.

Esportazione

Excel (griglia, ore, copertura e legenda, utile anche per le paghe: l’ufficio amministrativo può consultare il calendario) e Stampa per la bacheca.

Riposi, straordinari e reperibilità sono regolati dal contratto collettivo applicato e dal D.Lgs. 66/2003: i controlli del calendario aiutano a evitare errori evidenti ma non sostituiscono la verifica del consulente del lavoro.